知名微商营销策划公司木子老师对微商团队该怎么培训有自己的一套

 行业资讯     |      2020-07-24 14:33
目前很多微商品牌方存在没有培训体系或是培训体系不完整的普遍问题。很多微商团队长或品牌方在认知上有一个误区就是培训体系就是课程体系。这样的认知导致很多微商团队的培训体系一直是建立不起来的。就针对这个问题知名微商营销策划公司木子老师来给大家分享一下微商培训体系应该如何全盘构建。

 
微商培训体系构建的四个闭环

任何一个体系都是通过模块组成的,每个模块之间应该形成一个闭环,互相关联,不可分割。微商团队的培训体系也是由四个模块组成。

 第一个模块:课程模块
在微商课程中,第一节是引流课;第二节是新人培训(小白打造)课;之后就会有中级课、高级课程等,到高级课程就会分为线上线下课程。有一类课程就是讲师打造课。

第二个模块:讲师团队
作为一个微商团队,最稳固的就是打造一个属于自己的内部讲师团队,并设定相关的职责和激励政策。

第三个模块:培训平台
微商需要一个平台就是微信群。新人培训、中级培训、高级培训、讲师培训,不同的培训在不同的群里进行。同时,培训前、中、后的管理流程也不同,都需要设定下来,这叫做培训平台管理。

 
第四个模块:效果评估
课程讲完了,学员听没听懂,有没有做,有没有做出结果,都需要有培训效果评估。培训效果评估就是对学员有没有听懂,有没有去执行的课后效果跟踪、监督考核。

微商培训体系的四大模块是一个很完整的闭环,缺一不可

目前大家所谓的专业课、技能课、心态课等课程,不称之为培训项目,只能称之为某一项目里面的某一个课程。一个级别的课程应该有排序的规则,这叫五维设计,也就是说每个级别课程都有五个维度。
 第一个维度:是讲心态
 第二个维度:是讲规则
 第三个维度:是关于公司和产品介绍
 第四个维度,是讲技能
 第五个维度,是晋级激励


在传统的培训当中,有一个很权威的培训效果评估的理论,叫做柯氏四级评估。结合微商培训也可以有四个级别的评估:
一级评估是群的互动频率;
二级评估是有没有听,听了有没有听懂;
三级评估是对客户的知识掌握运用程度的评估;
四级评估是培训对绩效带来的改变的评估。

 
通过以上几个方面的讲解,相信大家应该对微商培训体系全盘构建有了一个系统性的认识和理解。

微商培训课程不在多,而在成体系;微商培训内容不在深,而在专业到位。微商经济就是社群经济,微商团队要想培训持续有成效,首先需要全盘规划构建好自己的培训体系。而大多数品牌都苦于不知道如何搭建一套的完整的培训体系。别急!
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